ilcastro 3.3

Esta semana he estado en un curso titulado “Trabajo en equipo” que ha tenido una duración de dos días. En verdad este curso ha sido realmente inspirador, tanto en el contenido como en que el profesor ha sabido llevar el curso con maestría.

Una de las cosas que me impresionó fue el sentirme totalmente reflejado con muchos de los contenidos y en concreto con las fases del trabajo.

En una gráfica en la que se comparan dos líneas, motivación y conocimiento, y se desarrollan cuatro fases a lo largo de la vida del trabajador, siempre dentro de un grupo de trabajo. En la primera fase la motivación es altísima y el conocimiento bajo pero con tendencia a la subida. Es la fase inicial en la que una persona tiene unas altas expectativas sobre la empresa y un conocimiento muy bajo del medio donde se encuentra.

En la segunda fase la motivación cae en picado y el conocimiento sigue creciendo. Es una fase en la que las expectativas creadas se han ido a la mierda, bien por los compañeros, bien por los jefes, por cualquier motivo la empresa no era lo que esperabas, pero es un buen trabajo.

En la tercera fase el conocimiento casi es máximo pero la motivación sufre altibajos. Unos días eres el mas feliz del mundo y en otros no tienes ni puta gana (ni falta que hace) de levantarte de la cama para ir a trabajar. El conocimiento en esta fase es ya bastante profundo.

En la cuarta fase, la motivación es estable y el conocimiento es máximo. Es una fase completamente lineal denominada “producción”.

Por supuesto existe una quinta fase, no explicada, en la que la motivación se pierde y se sufre la ruptura y el cambio de trabajo. Esta fase es posible que no se alcance nunca, aunque es bastante frecuente en estos días.

¿A que estas fases son aplicables a cualquier ámbito de la vida?